技術系新入社員に設計・製作実習
新人研修時、設計の段階からものづくりにチャレンジするという機会を設けている。2004年度のテーマは「温度計」。グループ内でコミュニケーションを図りながら、ものづくりの成功体験を積む。完成した作品を発表する「社内展示会」も行う。
「人材」を「人財」へ育てる社員教育
入社後、半年間かけてビジネスマナーから業務上必要な技術・知識、語学まできめ細かい新入社員教育を実施。その後も職能・目的に応じてスキルアップのためのカリキュラムが豊富に用意されている。
出前授業の実施
科学や環境問題に興味を持ってもらおうと、02年から同社の社員が講師となって、小学校で出前授業を実施。04年7月には京都市内の小学校で、排ガス測定やプールの水のpH測定などを行った。
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